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18 - 19 AVRIL 2018 : ELECTIONS PROFESSIONNELLES A VIERZON
ELECTIONS PROFESSIONNELLES UN SCRUTIN DECISIF POUR TON AVENIR 18 ET 19 AVRIL 2018. |
Tout d’abord, nous vous remercions de la confiance que vous nous avez témoignée depuis 2015 et avons œuvré pendant ces 3 années pour être vos dignes représentants.
Vous trouverez ci-dessous un bilan rapide de notre travail, puis une présentation des objectifs afin de continuer à progresser et vous satisfaire pleinement.
Ensuite, vous découvrirez les 14 candidats issus des différentes équipes et secteurs afin de couvrir toute la population de notre Etablissement.
Ces derniers sont constitués d’anciens élus afin de former les novices qui nous apporterons du sang neuf, du dynamisme, de nouvelles idées…..
Bonne lecture.
Nos élus se réunissent tous au minimum 1 fois par mois afin que chacun ait connaissance des dossiers principaux du site et puisse donner son avis. Notre bilan et nos préoccupations ont été :
- La stratégie industrielle de l’Etablissement afin d’anticiper notre avenir et garantir un effectif conséquent en embauchant notamment des intérimaires, mais aussi les futures ressources nécessaires aux nouvelles technologies.
- Une communication permanente via des affichages, des comptes-rendus de réunions, des tracts, des passages en atelier, etc…
- Plus de 500 questions que vous avez apporté à vos élus et que nous avons remonté et argumenté en DP avec une réactivité de tous les élus sur tous les sujets. Et tous les sujets de CE, alimentés au moins à 95% par la CGT.
- Une présence de tous les instants aux côtés des salariés pour les assister.
- Une vigilance pour faire respecter la législation en vigueur.
- Un suivi des évolutions de carrière.
- Suivi de nombreux dossiers CHSCT depuis que des élus CGT ont intégré cette instance.
- Pré-visite systématique en UAP de vos élus CHSCT avant chaque réunion et présence à la reconstitution suite à un accident.
- Une présence permanente dans les œuvres sociales du Comité d’Etablissement et sa gestion.
- Des Accords validés:
- Intéressement / Egalité H-F / Handicap / QVT
- Dons de jours enfant, conjoint gravement malade
- Participation active aux Actions Nationales pour défendre les salariés et nos acquis sociaux, notamment Retraite + Loi Travail.
NOS OBJECTIFS
- Continuité et amélioration de tous les points énumérés ci-dessus.
- Vigilance sur toute nouvelle proposition d’Accord et information aux salariés.
- Vigilance sur les futures propositions Gouvernementales et les réformes du travail.
- Vigilance sur la sortie Hutchinson du Groupe TOTAL.
- Reconnaissance de la Pénibilité et départ anticipé / Temps partiel choisi.
- Obtention d’une véritable reconnaissance des CQP.
- Avantages vente produits Groupe Hutchinson et TOTAL.
- Augmentation du budget CE.
- Séjours, sorties, activités, ...
- Recommencer des opérations tickets cinéma, licences conjoint et enfants, …
- Partenariat avec nos clients pour des tarifs collaborateurs sur les véhicules.
- Partenariat avec les commerces de Vierzon, voir alentours.
- Mise en place d’1 enquête des salariés pour prendre en compte vos demandes, vos souhaits d’évolutions, chèques cadeaux, CESU, …
- Création d’1 livret sur tous les avantages du CE, Groupe Hutchinson, TOTAL, …
Comité Social et Economique (CSE) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1er COLLEGE
2ème COLLEGE
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A LIRE ABSOLUMENT, TRES IMPORTANT !