/image%2F0486641%2F20231111%2Fob_bab884_logo-rond-cgt-paulstra-vz.png){kind=logo}
NAO 2018 - 1ère réunion, le vendredi 12 janvier 2018.
Orléans, le 12 Janvier 2018
REVENDICATIONS CGT
Voici les revendications présentées par la CGT lors des négociations salariales annuelles 2018 :
- 100 Euros brut d’Augmentation Générale des salaires.
- Mise en place immédiate d’un salaire minimum équivalent à 1/5 ème du salaire maximum existant dans la SNC.
- Mise en place progressive de la Grille Fédérale CGT ci jointe.
- Garantie des Droits de nos Conventions Collectives actuelles comme socle non dérogeable dans tous nos Etablissements.
- Reconnaissance des qualifications et de la polyvalence pour que soit vraiment prises en compte les évolutions technologiques, l’expérience, la formation et les diplômes afin d’avoir un juste Coefficient.
- Dans ce cadre : demande pour que tout changement de coefficient sorte de l'enveloppe des AI.
- Evolution et reconnaissance minimum de 3% sur salaire des salariés ayant obtenu les CQP.
- Egalité Femme/Homme: budget dédié pour la reconnaissance et le respect du Droit.
- Récupération monétaire des actions de performances TOTAL accordées à certains privilégiés et répartition à l'ensemble des salariés.
- Evolution progressive de la Prime d’Ancienneté jusqu’à 20 ans sur les 5 prochaines années et calcul sur le salaire.
- Evolution de la Prime de Vacances à 500 euros non assujettie au temps de présence.
- Embauche des intérimaires et CDD qui occupent un poste stratégique et pérenne, supprimant ainsi le recours aux heures supplémentaires et complémentaires.
- Retraite anticipée pour les salariés en équipe.
- Mise en place de Véritables Avantages Sociaux et d'accords équivalents à ceux en place chez notre Actionnaire TOTAL :
Le vendredi 12 janvier 2018 s’est déroulée la 1ère réunion de « négociation » salariale SNC PAULSTRA à Orléans.
Pendant cette réunion, nous avons démontré que :
- Tous les chiffres sont une nouvelle fois positifs au sein du Groupe HUTCHINSON.
- Que notre pouvoir d'achat avait diminué ces dernières années et que l’inflation INSEE ne représentait la réalité.
- Nos dirigeants avaient nettement augmenté leurs salaires.
- Les actionnaires recevaient de plus en plus de dividendes.
- Le problème ne venait pas du coût du travail (qui rapporte nos richesses !) mais de celui du Capital.
- Les salariés Français sont parmi les plus productifs du monde.
- etc......
Nous demandons donc juste une meilleure distribution de la richesse que nous dégageons !
Voici donc ce que la Direction nous a proposé :
- Salaires ˂ 2800 € = Augmentation Générale de 0,80%
- Salaires ˂ 2800 € = Augmentation Individuelle variable selon les sites en tenant compte des RO, Sécurité, Absentéisme, Coût de Non Qualité, Taux de service. Soit Vierzon = 0,60%
- Salaires ˃ 2800 € = Augmentation Individuelle de 1,40 %
- Talon de 200 € bruts annuel, soit 1% d’AG pour les bas salaires
La CGT ne peut pas accepter d’aussi infimes avancées et nous vous solliciterons dans les prochains jours pour avoir votre soutien.
Prochaine réunion, le Vendredi 26 Janvier 2018 à Orléans.
CGT PAULSTRA Vierzon, le 12/01/2018