2015

CGT SNC PAULSTRA

Châteaudun / Etrépagny / Lisses / Segré / Vierzon

80 Euros brut d’Augmentation Générale des salaires.
Mise en place progressive de la Grille Fédérale CGT.
Reconnaissance des qualifications pour que soit vraiment pris en compte les évolutions technologiques, l’expérience, la formation et les diplômes afin d’avoir un juste Coefficient.

Dans ce cadre : demande pour que l’évolution du salaire de base via le changement de coefficient soit déconnectée de l’enveloppe NAO.

Mise en place immédiate d’un salaire maximum de nos Dirigeants équivalent à 5 fois le salaire minimum appliqué dans la SNC.
Evolution de la Prime d’Ancienneté au delà des 15 ans et en se basant sur le salaire brut.
Evolution de la Prime de Vacances à 450 euros non assujettie au temps de présence.
Embauche des intérimaires et CDD qui occupent un poste pérenne.

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PROPOSITION DE LA DIRECTION

Augmentation Générale de +0,4%
AI variable selon les sites en tenant compte des Résultats Opérationnels, Sécurité, Absentéisme, Coût de Non Qualité, Taux de service :

AI de Vierzon serait de +0,70%

(AI de Châteaudun serait de 0,60%, Etrépagny 0,80%, Lisses 0,70% et Segré 0,60%)

Aucune Augmentation Générale pour les salaires supérieurs à 2800€ brut mensuel.