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Publié par CGT PAULSTRA

DP du 30 septembre 2016

Questions DP du 30 septembre 2016

1/Demande d’une ouverture de négociation concernant les astreintes.
Il n’est pas prévu de négociation. Les astreintes ne sont pas une obligation et sont faites sur la base du volontariat.
Un mémo au service RH sera fait pour la rémunération des heures d’astreintes.

2/Combien de changements de coefficient ont eu lieu depuis le début de l’année 2016 ?
Il y a eu 8 changements de coefficient depuis le début d’année, un autre est prévu dans le mois d’octobre. M. Goszka n’est pas fermé sur ce sujet, d’autres changements de coefficient pourront intervenir en cours d’année.
La CGT demande que tous les opérateurs travaillant sur des îlots automatisés au quotidien soient au minimum P2.

3/Mise en place d’un pourcentage d’augmentation du salaire de base suite à un changement de coefficient (existe sur d’autres sites du groupe).
La mise en place d’un pourcentage n’est pas prévue. M Goszka indique qu’une augmentation est donnée au salarié lors d’un changement de coefficient.
La CGT déplore les différences d’augmentation qu’il peut y avoir sur le site de Vierzon. L’établissement d’une règle serait bien plus équitable pour tout le monde. La CGT demande 3 % d’augmentation par rapport au salaire de base. Ex : 1600 x 3 % = 48€.

4/Certains salaries n’ont toujours pas été reçus en entretien avec le responsable RH suite à leur E.I.A.
Il y a eu 68 demandes d’entretien, M. Goszka a déjà rencontré entre 27 et 30 personnes. Tout le monde sera vu d’ici la fin de l’année.

5/Pourquoi la parité homme-femme n’est pas respectée concernant la règle d’absence pour la rentrée scolaire ?
La direction ne veut pas changer la règle d’absence pour la rentrée scolaire. Elle indique même qu’il n’y a pas de problème de parité homme-femme.
Sur ce cas précis, nous pouvons constater que la direction interprète la langue française comme bon lui semble. Pour rappel, sur le document de la direction, il est écrit :
« A l’occasion de la rentrée scolaire, les mères de famille ou les pères de famille veufs ou divorcés disposent d’une absence rémunérée pour accompagner leurs enfants à l’école ».
POURQUOI LES PERES DOIVENT-ILS ETRE VEUFS OU DIVORCES POUR DISPOSER D’UNE ABSENCE REMUNEREE ?

6/Quel est le rôle de l’animateur dans son atelier et sa fonction ?
Dès lundi, M. Balmadier va recevoir tous les animateurs pour leur expliquer leur rôle et leur fonction.
La direction est consciente des soucis rencontrés par les animateurs des carrousels.

7/Etudier le coût de nettoyage des bleus de travail.
Pas de nettoyage des bleus. La direction rappelle que le port des vêtements de travail n’est pas obligatoire.

8/Mise à disposition des bons outils pour les différentes opérations.
La direction va voir le sujet avec M. Bourigault. Les opérateurs doivent disposer des bons outils pour les différentes opérations qu’ils peuvent effectuer au cours de la journée de travail.
La direction évoque la généralisation du harnais de sécurité pour tous les travaux en hauteur.

9/UAP 2 : Toujours pas d’opérateur au Q.R.Q.C des secteurs Assemblage et Carrousels !!!
La direction s’engage à ce qu’un opérateur soit présent au Q.R.Q.C. M. Balmadier va faire un rappel des règles.

10/400t, Nacam : Remodifier la goulotte de la machine de finition.
Le sujet va être traité.

11/Ilot 1 et 5 : Toujours de nombreux problèmes d’approvisionnement d’armatures.
Il existe 2 problèmes selon M. Balmadier :
- Les pannes de la dégraisseuse.
- Non-retour des kanbans donc les pièces ne sont pas relancées ou en retard.
La direction va voir avec L. Clavier et D. Delas pour la gestion des kanbans.

12/Ilot 3 : Toujours aucune prise en compte des pénibilités rencontrées par les opérateurs.
Les aléas sont traités au fur et à mesure. La direction a conscience des soucis que l’opérateur rencontre car celui-ci est l’îlot ayant le plus de défauts journaliers.
La direction va rappeler que cet îlot est à traite en priorité.

13/Ilot 7 : Revoir l’éclairage au poste de tri quand on passe les pièces 562 121.
Les opérateurs vont être vus pour discuter de l’amélioration de l’éclairage du poste.

14/Ilot 4 : Etat d’avancement du sujet « rupture de gomme » ?
Le problème de rupture de la bande de gomme est divisé de moitié depuis la mise en place d’une tireuse de bande. Il reste peu de possibilités pour remédier aux problèmes, éventuellement rainurer la boudineuse.

15/Vestiaires : Changement de tous les tapis dans les douches.
Les tapis vont être changés.

16/Présence de M. Balmadier dans l’atelier 400t ?
Suite aux problèmes de qualité rencontrés dans ce secteur, M. Balmadier y sera plus présent.


Prochaine réunion DP, le 28 octobre 2016 à 10h30

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