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Publié par CGT PAULSTRA

DP du 26 février 2016

Questions D.P. du 26 février 2016

 

1/ Respect du droit de grève : pourquoi des pressions ont-elles été exercées sur certaines personnes ?

Selon la direction, aucunes pressions n’ont été exercées sur les salariés.

La CGT affirme que cela s’est passé : des animateurs devaient débrayer, ils n’ont pas débrayé ! Des techniciens s’étaient engagés à ne pas remplacer les grévistes, ils ont remplacé ! Alors… pression or not pression, that is the question ???

La CGT respecte le droit de non-grève des salariés mais les salariés non-grévistes se doivent de respecter leurs collègues de travail grévistes, ceci est un TOTAL MANQUE DE RESPECT envers ces derniers. La CGT pense que ses revendications NAO sont légitimes, tant mieux pour ceux qui ne se sentent pas concernés mais penser un peu à tous ceux qui n’ont pas un salaire décent et qui doivent compter tous les mois pour arriver au bout. Merci pour votre compréhension.

 

2/ Pourquoi avoir outrepassé les règles de remplacement des grévistes ?

La direction indique avoir signalé au délégué syndical CGT les références (Bi-mat et Desma) qui devaient tourner pendant les débrayages. Les règles de remplacement ont, effectivement, été outrepassées pour ces références car il y avait une urgence de livraison.

 

3/ Date de la négociation sur les 0,1 % de Mesures Locales ?

Le lundi 7 mars 2016 à 10 h 30.

La CGT est à l’écoute des salariés qui auraient des propositions à faire pour cette négociation.

 

4/ Quelle est la masse salariale du site de Vierzon ?

La masse salariale est comprise entre 6 M€ et 6,100 M€.

 

5/ Pourcentage d’EIA réalisé à ce jour ?

33 % des EIA réalisés au 26 février sauf qu’en réalité il y en a beaucoup plus pour 2 raisons :

- 400t / Enduction, attente du retour de L. Clavier pour signature des EIA.

- UAP 2, des EIA ont été faits mais 0 retour auprès de M. Goszka.

La CGT préviendra M. Pitoiset dès le 1er mars si l’objectif n’est pas tenu (les EIA doivent être terminés fin février). La CGT comprend le cas particulier du 400t / Enduction.

 

6/ Placements NATIXIS lorsqu’on est en retraite, comment cela se passe-t-il ?

L’année suivante du départ en retraite, le document NATIXIS est envoyé comme pendant la période d’activité. Si le salarié part encours d’année, il touche un prorata par rapport au temps de présence.

Un déblocage anticipé est possible par rapport au départ en retraite. Il est également possible de ne pas toucher aux placements.

 

7/ Utilisation de l’outil VRS : quelle évolution depuis sa mise en place ?

C’est un outil pour vérifier le respect des standards, c’est aussi une exigence clients.

La CGT dénonce le fait que cet outil soit détourné pour cibler les opérateurs.

 

8/ Aspirations : entretien plus régulier des aspirations « basses » (ex : 400t, constat fait avec l’animateur sécurité).

Le nettoyage des filtres des « barbecues » sera fait dans une zone à part, 1 fois / semaine.

Concernant les parties « basses », la maintenance est équipée pour faire ce type de nettoyage. Les interventions sont faites à la demande des secteurs.

 

9/ Quel est le coût (MOD + matériel) de l’installation des systèmes antichute ? Qui a payé, Vierzon, Hutchinson ou TOTAL ?

La direction ne souhaite pas communiquer le coût de l’installation des systèmes antichute. C’est Vierzon qui a payé.

 

10/ Assemblage, Cellule B : demande d’un palan car le mécaprécis est H.S (FSR émise le 11/01/16).

L’installation d’un palan n’est pas d’actualité. Le mécaprécis va être remis en fonctionnement par la maintenance.

 

11/ Assemblage, Sas : problème de détection du train, risque d’arrachement du sas !

La possibilité de la mise en place d’un marquage au sol va être étudiée, plus l’installation de carters pour protéger les détections.

 

12/ Assemblage, Cellule C : installation d’un carter amovible sur le tapis du jet d’encre.

Pas de réponse de la part de la direction.

 

13/ Carrousel : la répartition des tâches des techniciens est-elle respectée ? C’est-à-dire un pour les chantiers TPM, PMA et l’autre pour les dépannages et les interventions.

Une réunion va avoir lieu pour redéfinir les tâches de chacun.

 

14/ Carrousel : état d’avancement de l’automatisation de l’îlot 4.

Des essais pour la partie enduction vont être réalisés la semaine prochaine, celle-ci devrait démarrer en semaine 10.

Pour la partie moulage, des soucis sont rencontrés actuellement. Le démarrage en automatique devrait être fait pour la semaine 12.

 

15/ Carrousel : toujours du personnel non formé ou non habilité pour mouler seul !

La direction ne comprend pas pourquoi ce genre de situation existe encore.

Mais que fait la direction pour que cela n’arrive plus ???

La CGT interpelle la direction par rapport au système de brossage des pièces 647, les conditions de travail sont LAMENTABLES !!!

 

16/ Carrousel : personnel Châteaudun toujours présent sur notre site. Combien de temps est-il prévu qu’il reste ?

Le personnel Châteaudun partira fin de semaine 9.

 

17/ Carrousel : toujours des problèmes de communication entre le personnel encadrant.

C’est le rôle du responsable d’UAP d’animer la communication entre le personnel encadrant.

 

18/ Carrousel : des problèmes avec l’agent de démoulant comme l’année dernière. Pourquoi n’est-il pas stocké à l’abri du gel et utilisé avec un agitateur comme il est conseillé ?

2 fûts défectueux apparemment, ces 2 derniers ont été changés. Rien à voir avec le gel ou l’agitateur.

 

19/ Prison : éclairage trop faible.

Une modification de l’éclairage devrait être effectuée.

 

20/ Questions diverses.

 

Loi Travail : non, merci !

Le projet de réforme du droit du travail présenté par Myriam El Khomri propose de revenir des années en arrière. Mobilisons-nous !

 

Je signe la pétition

 

https ://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-myriamelkhomri-loitravailnonmerci

 

 

Prochaine réunion DP, le 25 mars 2016 à 10h30

 

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